随着全球航空行业的快速发展，中国东方航空作为国内的领先航空企业，一直致力于提升服务质量、拓展国际航线，并在人才队伍建设上持续投入，本文旨在介绍中国东航的人才招聘信息及未来人才战略展望，为有志于加入航空行业的优秀人才提供指引。

中国东航人才招聘信息

中国东方航空一直在招聘各类优秀人才，以满足公司业务发展和运营需求，目前，中国东航的招聘信息主要包括以下几个方面：

1、飞行员招聘：作为航空公司的核心岗位之一，飞行员一直是东航招聘的重点，我们欢迎具备良好身体素质、专业技能和团队合作精神的优秀人才加入我们的飞行团队。

2、地勤人员招聘：包括机场工作人员、客服人员、行李搬运工等，要求具备良好的服务意识和团队协作能力。

3、技术维修人员招聘：包括飞机维修工程师、机械师等，要求具备专业技能和严谨的工作态度。

4、管理人员招聘：包括航线管理、市场营销、财务管理等岗位，要求具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。

招聘流程

中国东航的招聘流程一般分为以下几个步骤：

1、投递简历：应聘者可通过公司官网、招聘网站或社交媒体等途径投递简历。

2、资格审查：公司HR部门对应聘者进行初步筛选，确定是否符合岗位要求。

3、面试环节：通过初步筛选的应聘者将参加面试，包括初试、复试等环节。

4、体检与背景调查：通过面试的应聘者需参加体检和背景调查。

5、录用通知：经过综合评估后，公司向符合条件的应聘者发放录用通知。

未来人才战略展望

为适应航空行业的快速发展和市场竞争，中国东航将继续加强人才队伍建设，实施以下人才战略：

1、加大人才培养力度：公司将加大对各类人才的培养力度，提升员工技能水平，以满足公司业务发展的需求。

2、引进优秀人才：公司将继续引进国内外优秀人才，特别是高端技术和管理人才，提升公司整体竞争力。

3、建立完善激励机制：公司将建立完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等方面，以激发员工的工作积极性和创造力。

4、推进多元化招聘：公司将推进多元化招聘策略，关注不同群体的人才，为公司注入更多活力。

5、加强校企合作：公司将加强与高校的合作，共同培养符合航空行业需求的优秀人才，推动产学研一体化发展。

人才是公司的核心竞争力，中国东方航空将继续重视人才队伍建设，为有志于加入航空行业的优秀人才提供广阔的发展平台，我们欢迎具备激情、才华和团队合作精神的您加入我们的团队，共同创造美好的未来。

加入中国东航，您将获得

1、竞争力的薪资待遇：公司提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的劳动价值得到合理回报。

2、完善的福利体系：公司为员工提供完善的福利体系，包括健康保险、年假、节日福利等。

3、广阔的职业发展空间：公司为员工提供多元化的职业发展路径和晋升机会，让您在东航的平台上实现个人价值。

4、良好的企业文化氛围：公司倡导以人为本的企业文化，注重员工关怀，营造和谐的工作氛围。

中国东方航空诚邀您的加入，让我们携手共创辉煌！